看護師が転職サイトを使わない理由：直接応募のメリット

看護師が転職を考える際、転職サイトだけでなく病院やクリニックへの直接応募を選ぶケースが増えています。
直接応募では、求人サイトに頼らず自分のペースで動ける点や、採用のハードルが下がる点など、メリットが多くあります。

本記事では「看護師が転職サイトを使わない理由」をテーマに、直接応募の利点と注意点を2025年の最新情報を踏まえて解説します。
直接応募すべき看護師像やサイト利用との使い分け方も紹介するので、転職活動に不安がある方はぜひ参考にしてください。

看護師が転職サイトを使わず直接応募するメリット

まず、直接応募では自分の都合で手続きができる点が大きなメリットです。転職サイトを利用するとエージェントの日程に合わせる必要がありますが、直接応募なら平日夜や休みの日など、自分のスケジュールで病院に連絡できます。

また、転職サイトに登録していない病院でも応募できるため、求人の機会が格段に広がります。たとえば、小規模クリニックや介護施設の求人はサイトに出ない場合が多く、公式サイトやハローワークを見て自分から問い合わせることで優先的に選考してもらえるケースがあります。

さらに、直接応募は採用コストが抑えられるため、選考のハードルが下がる傾向があります。
看護師紹介会社を利用すると病院は成功報酬を支払う必要があり採用へのハードルが高くなりますが、直接応募なら紹介料が不要で病院側の負担が減少します。
このため、「直接応募の方が面接のアプローチを快く受けてもらえた」という声もあります。

また、自分で応募することで熱意や行動力が明確に伝わり、採用担当者に好印象を与えられるのも強みです。実際、希望先の病院に自ら電話をかけたところ「ぜひ来てほしい」と直接呼ばれ、内定を得た看護師の体験談も報告されています。

採用のハードルが下がる

直接応募では、病院側に紹介手数料を支払う必要がなく採用コストが下がるため、選考通過率が高くなる傾向があります。
例えば、小規模な病院やクリニックでは、掲載料や紹介料をかけずに人材を確保するために直接応募を歓迎することが多いです。
紹介料の分だけ給与交渉がしやすくなる場合もあり、条件交渉の点でも有利に働きます。
結果として、転職サイト経由よりも履歴書選考が省かれたり、面接までスムーズに進めるケースがあります。

熱意や行動力をアピールできる

自分で積極的に応募する姿勢は、採用担当者に強い印象を与えます。
転職エージェントからの紹介ではなく、看護師本人が自ら志望の意思を示すことで、「この人は本当に当院で働きたいのだ」と好意的に受け取られやすくなります。
直接応募のメールや電話で簡潔かつ丁寧に志望動機を伝えるだけで、採用側には「熱意の高い人材」として認識されるのです。

応募先の幅が広がる

直接応募することで、求人サイトに掲載されていない病院・施設にも応募できます。とくに、地方の小規模病院や個人経営のクリニックでは求人広告費を抑えるため、転職サイトに載せずに募集しているケースがあります。

そのため、直接ハローワークや施設の公式サイトで求人を調べ、自分から問い合わせることで優先的に選考を受ける可能性が高まります。
自分の希望条件にあった職場を探し出せる点が、直接応募ならではのメリットです。

転職お祝い金などのインセンティブがある

施設によっては直接応募で採用された看護師に対し、入職お祝い金や研修費補助などの特別なインセンティブを用意している場合があります。
転職サイト経由では紹介料がかかるためこうした制度があっても潰れてしまうこともありますが、直接応募なら紹介者が介さないため、祝い金制度を使いやすいのです。直接応募でこのような付加的メリットを得られることも少なくありません。

応募タイミングを自由に設定できる

最後に、直接応募すれば自分のペースで転職活動を進められます。
看護師はシフト勤務が多く、転職サイトでは「早く応募してください」など担当者から急かされることがあります。

しかし、直接応募なら自分が空いている時間に病院へ連絡して面接日を調整できるので、育児中や夜勤がある人でも負担少なく活動できます。
勤務の合間などに資料を作成したり面接に行ったりできるのは、忙しい看護師には大きな利点となるでしょう。

直接応募のデメリット

直接応募は大きなメリットがありますが、もちろんデメリットも把握しておきましょう。
とくに求人探しから連絡調整までをすべて自分で行うため、情報収集の手間が増える点には注意が必要です。以下では、直接応募の主な課題とその対策を解説します。

求人情報の収集に手間がかかる

直接応募では、転職サイトのように条件を登録して求人を集めてもらう仕組みがありません。
看護師が自力で求人情報を探すには、病院の公式サイトをチェックしたり、ハローワークや地元の求人誌を定期的に閲覧したりする必要があります。
複数の媒体を確認するため効率は下がり、根気よく探すことが求められます。

職場環境など内部情報が乏しい

直接応募の場合は、病院内部の雰囲気や教育体制といった情報を事前に知るのが難しい点もデメリットです。
転職サイトやエージェントを利用すれば、他の看護師の評価や雰囲気についてアドバイザーから教えてもらえることがありますが、直接応募では募集要項や公開情報だけが頼りになります。
そのため、入職後に想像していた環境と違ったり、人間関係でギクシャクしたりするリスクが高まります。

就職活動を全て自力で行う必要がある

直接応募では、履歴書の作成や面接対策もすべて自分で行わなければなりません。
転職サイトを利用すればアドバイザーによる添削や模擬面接のサポートが受けられますが、直接応募ではそういったサポートはありません。
履歴書でどこをアピールすべきか分からなかったり、面接で想定外の質問に戸惑ってしまったりすると、自分一人では対応できない場合があります。

条件交渉や退職交渉も自己責任

直接応募では、給与や勤務条件の交渉もすべて自分自身で行います。エージェントがいれば対応してくれるケースもありますが、直接応募では面接時に自分で志望条件を伝えなければいけません。

また、入職後に条件が守られていないと感じても交渉相手がおらず、自分で納得いくまで話し合う必要があります。転職サイト経由であれば辞められるよう配慮してくれる制度もありますが、直接応募の場合は「せっかく採用した人がすぐ辞めたら困る」と言われてしまう可能性もあり、退職交渉は難航しやすいです。

直接応募がおすすめの看護師

直接応募が向いているのは、転職先や状況が明確な看護師です。
例えば、とにかく早く転職を成功させたい人や、応募先の病院が既に決まっている人は直接応募を検討すると良いでしょう。

また、前述のように求人サイトに掲載されていない施設（例：小規模なクリニックや介護施設、学校看護など）を目指す場合にも直接応募が有効です。
以下に、具体的なケースをご紹介します。

転職を急いでいる人

今すぐ新しい職場で働き始めたい人は、直接応募のメリットを感じやすいでしょう。ハローワークやサイトを介するよりも、自分で電話やメールで問い合わせたほうが、面接や内定までのスピードが速くなることがあります。

特に看護師不足が深刻な病棟では、募集から内定までが迅速になる場合が多く、直接応募でその熱意を伝えたほうが優先的に面接してもらえることが期待できます。

行きたい病院が既に決まっている人

希望する病院やクリニックがはっきり決まっている場合も、直接応募が適しています。行きたい施設があれば、転職サイトで探すよりもまず公式サイトをチェックし、自分から募集状況を問い合わせたほうが確実です。

また、元同僚や知人が既にその職場にいる場合は、内部情報を得て具体的な志望動機を伝えられるので、転職サイトより効果的にアピールできます。

求人サイトに掲載されない施設に応募したい人

小規模なクリニックや介護施設など、転職サイトに求人を出していない医療機関を狙う人は、直接応募が必須です。紹介料が不要な分、独自募集をかけている場合が多いからです。

直接応募の流れと注意点

直接応募には、準備やマナーをしっかり守ることが重要です。ここからは、応募先を見つけてから内定を得るまでの基本的な流れと注意点を紹介します。

求人情報の収集と問い合わせ

まずは応募したい病院・施設の求人情報を探します。
看護師転職サイトだけでなく、ハローワークや施設の公式ホームページ、医療機関向け求人媒体なども活用しましょう。

求人を見つけたら、必ず募集要項を確認して問い合わせ先を控えます。連絡時には、簡潔な自己紹介と志望動機を伝えます。
例えば「私は○○と申します。御院の看護師募集を拝見し、ぜひ応募したいと考えております」という形で、名乗りと熱意を伝えましょう。

連絡の手段は電話でもメールでも構いませんが、電話時は平日の日中にかかりにくいこともあるため、勤務後や夜にかける場合は「お仕事の邪魔にならないよう」一言述べてから話すと丁寧です。

• 求人サイトやハローワークで希望条件に合う求人を探す
• 病院の公式サイトで最新の募集要項を確認する
• 問い合わせ先に電話やメールで応募の意思を伝える

応募書類の準備と提出

応募する病院が決まったら、履歴書や職務経歴書など必要書類を準備します。
手書きとデジタルどちらでもよい施設がありますが、指示がなければ清潔感のあるフォーマットにまとめましょう。

写真は最近撮影したものを用意し、誤字脱字がないか何度も確認します。
送付方法は郵送かメール添付、または窓口への持参など、募集要項の指示に従ってください。
持参する場合は封筒の書き方にも注意し、部署名や担当者名が分かるように記載しましょう。

面接・見学の手配

病院から面接の案内が来たら、日程を調整します。直接応募では自分で希望日を伝える必要があるため、複数の日程候補をあらかじめ準備しておくとスムーズです。
当日は病棟の見学や院内案内をしてくれる場合もあるので、積極的に質問して雰囲気を確認しましょう。

忙しいナースの働き方や人間関係、教育体制などを聞き、見学中に「ここなら安心して働けそう」と感じられるかどうかをチェックするのがポイントです。
帰宅後には、礼儀として担当者へお礼の連絡を入れると好印象につながります。

内定後の入職手続き

内定が出たら、給与や勤務シフト、有給や残業体制など最終条件をしっかり確認します。
直接応募では契約書が後回しになることもあるので、口頭や文書で合意した内容を証拠として残すと安心です。入職日・引継ぎ日程も施設と相談して決めましょう。
また、在職中の退職交渉がネックになる場合もあります。

エージェントを通さない直接応募では、退職の礼遇が少ないこともあるため、「一般的にエージェント経由だとお祝い金や手続きサポートがあるが、直接応募ではこれらがなく自己責任になる」と念頭に置いておくとよいでしょう。

看護師転職サイトと直接応募の比較

転職サイト経由と直接応募にはそれぞれ特徴があります。
下表では双方のメリット・デメリットを比較し、使い分けの参考にしてください。

直接応募と転職サイトのメリット比較

前述の通り、直接応募は病院との直接交渉ができる点、選考の壁が低い点がメリットです。
一方、転職サイトを利用すると求人を幅広く探せて情報量が圧倒的に多い点、アドバイザーからの支援が受けられる点が魅力です。
自分の転職希望や性格に応じて、例えば公式情報だけでは不安な人はサイト、交渉力を活かして自分から積極的に動きたい人は直接応募を選ぶと良いでしょう。

直接応募と転職サイトのデメリット比較

直接応募のリスクとしては、すべてを自己管理しなければならない点が挙げられます。求人漏れがないように自分で情報をチェックし、条件交渉まで自分でこなす必要があるため負担は大きめです。

サイト利用のデメリットは、紹介料の関係で給与交渉が難しくなることや、「すぐ返事してほしい」と催促されやすい点などがあります。
どちらも一長一短であり、欠点を把握したうえで選びましょう。

状況に応じた使い分け例

求人が豊富な大病院や有名病院では転職サイト経由の情報も多いため、エージェントを活用して効率よく応募する方法が向いています。
逆に地方のクリニックや介護施設、学校看護などは直接応募が主流です。場合によっては両方を併用するのも賢い手です。

たとえば、まず転職サイトで希望条件の求人を絞りつつ、どうしても行きたい病院があれば直接問い合わせてみる、というように組み合わせると最適な職場が見つかりやすくなるでしょう。

まとめ

看護師の転職で直接応募を選ぶ理由には、自由度の高さと採用のしやすさという大きなメリットがあります。
自分の都合でスピーディに応募でき、病院側もコストを抑えて採用候補者を確保できるため、選考のハードルが下がる点が魅力です。

他方で、求人情報の収集から面接準備、条件交渉までを全て自力で行う必要があり、負担が大きい点も理解しておく必要があります。
状況に応じて転職サイトと直接応募を使い分けるのが成功の鍵です。

明確な応募先がある場合やスピード重視なら直接応募を、幅広い求人情報の収集やサポートが必要な場合は転職サイトを活用すると、自分に合った転職を実現しやすくなるでしょう。